万寿の家では、介護リフトや見守り支援機器、情報連携機器を活用し、テクノロジーと人の支援を融合した介護技術を推進しています。これにより、利用者の負担や不安を軽減し、自立を支援するとともに、職員の腰痛予防や介護負担の軽減を図ります。月に一度「ノーリフティングケア委員会」を開催し、利用者のアセスメントに基づいた自立支援プランの定着を促進。研修やOJT、職員同士の練習会を充実させ、介護技術向上と健康・環境面の教育を行いながら、腰痛リスクの低減に努めています。こうした取り組みを通じて、安全・安心な介護環境を提供し、「ノーリフティングケア」を継続して実践していきます。

KOBE須磨きらくえんは、法人理念であるノーマライゼーションの重要な取り組みとして、ノーリフティングケアの普及に取り組んでいます。福祉用具の活用により、介護者の負担軽減と安全性の向上、そして何より質の高いケアの提供を実感しています。自立支援とリスクマネジメントを重視し、介護の歴史から積み重なった『痛い、しんどい、辛いのが当たり前』という業務を変えることを目標としました。視点を変え、情報を共有しながら課題解決に取り組んでいます。そして、得られた知見や成果を共有することで、誇りをもって働くことができる職員を増やしていくことが職員を守ることにつながると信じています。変化に対応できる力を備えた職員が、利用者の生活を豊かに、その人らしい生活を支えることができると信じ、支え合い、利用者の方々の未来をつないでいきたいと考えています。

くにうみの里では平成29年よりノーリフティングケアに取り組み、リフトなどの福祉用具を日常的に活用しています。毎月の練習会を通じて技術を習得・見直し、他者に伝える力を高めています。ご利用者に応じた生活環境の整備と、職員の身体的負担の軽減に努め、働きやすい職場づくりを推進。現在は優良モデル施設として地域へ普及・啓発を進め、見学も受け入れています。

令和2年ノーリフティングケアモデル施設に、そして今年度優良モデル施設に認定されました。
現在7台の床走行式リフト、2台のスタンディングリフト、浴室に天井走行リフトを導入・活用しています。
単に福祉用具を使用することだけを目的とせず、日々の業務の中で不良姿勢となっていないか職員自身が意識し、業務改革することで働きやすい職場環境作りを目指しています。
引き続き「抱えない、持ち上げない、引きずらない介護」の実践に向け、職員の意識改革、適切な福祉用具の選定・導入、ケアマネジメントの充実に力を入れていきます。

当施設はノーリフティングケアモデル施設として、「持ち上げない・抱え上げない」介護の実現に積極的に取り組んでおります。全職員が共通の理念を理解し、福祉用具やICT機器を積極的に活用することで、利用者の尊厳保持と安全なケアを提供しております。更に、職員の腰痛予防や身体的負担の軽減を図り、誰もが安心して長く働ける職場環境の整備にも力を入れております。今後も継続的な教育研修と設備の充実を進め、地域におけるノーリフティングケアの先進的かつ持続可能なモデル施設として、社会的な役割を果たしてまいります。

丹寿荘では「ご利用者のできることを増やすこと！職員の身体を守る！ご利用者の身体も守る！」を目標にノーリフティングケアを実践しています。全職員が腰痛予防を意識し、統一したケアができるよう毎月練習会を行い、身体の間違った使い方をなくし、対象者の状態に合わせて福祉用具を有効に活用できるよう努めています。個浴天井リフトや床走行リフト、スライディングボード等を使用し、職員とご利用者双方にとって安全で安心なケアを実現していきます。腰痛の要因となる作業の改善に努め、ノーリフティングケアの定着に取り組んでいきます。

当施設は、2023年にノーリフティングケアプロジェクトチームを立ち上げ、「抱え上げない、持ち上げない、引きずらない介護」を導入しました。プロジェクトチームでは、「安心・安全・快適なケアを通して利用者もスタッフも幸せになることを目指します」をスローガンに、床走行式リフトやスライディングボードなどを活用することで、「ケアの質の向上と利用者の自立支援」及び「指導者育成と腰痛リスクの低減」に取り組んでいます。今後も、『利用者とスタッフの幸せ』のため、介護の生産性向上及び腰痛予防を推進していきます。

六甲の館では、厚生労働省の腰痛予防対策指針に従って、2003年よりリフトを導入し、人力で抱えない介護を実践してきました。2019年よりノーリフティングケアを介護メソッドとして導入し、職員の腰痛予防や介護の生産性向上を目指しています。同時に、利用者さんを寝かせきりにしないこと、人力介護をしないことが拘縮・褥瘡予防につながり、ケアの質が向上すること認識しております。特別養護老人ホームには重度の方が入所されますが、自立支援につながるノーリフティングケアに、さらに励んでまいります。

当施設の設立は2002年の2月、建物の構造は従来型である。今回ノーリフティングケアを取り組むきっかけは、60歳を過ぎて、ヘルニアを患った職員からの相談でした。4年前にノーリフティングケアを宣言し、1年目に周知・2年目に実践・3年目に発展と3年計画で進め、4年目に姿勢管理を重点に行っています。福祉用具は、スライディングシート・スライディングボード・スタンディングリフト・走行リフト・脱衣所には天井走行リフトを設置しています。職員と利用者のために、ノーリフティングケアをスタンダードケアにしていきます。

ウェルフェア・グランデ明石では、法人内の別事業所の取組みを参考にして令和4年度よりノーリフティングケアを学び始めました。
これまで私たちが“普通”のこととして行っていた介護方法や姿勢が入居者や職員の負担になっていた事に気が付き、できることから少しずつ改善に取組んできました。
ハードもソフトも改善途上ですが、この度、モデル施設の認定を受けることができ、より一層ノーリフティングケアの取組みを充実させ、入居者、職員にとって優しい介護を目指していきます。

あいハート須磨では２０２２年４月に、介護する側、される側双方において安心・安全な“持ち上げない、抱え上げない、引きずらないケア”の実践を目的としてプロジェクトチームを発足しました。
チームで定めた理念である「みんなでします。ノーリフティング」がしっかり根付くようメンバーが中心となり、全員でノーリフティングケアの定着に向けて取り組んでます。
天井・床走行リフトやスタンディングマシン(HUG)などの機器の使用をはじめ、腰痛リスクの抽出をしながら、原因となる業務や作業の見直しなどにも取り組んでいます。

みどりの丘では、2019年より持ち上げない介護の取り組みをスタートし、腰痛による離職者ゼロを更新中です。昨年度より本格的に施設全体での取り組みと位置付け、令和5年度の「ひょうごノーリフティングケアモデル施設」に認定されました。
みどりの丘の理念でもある「倫（とも）に生きる」をモットーに、ご利用者様と職員にとって安全で安楽なケアを提供し、長く働ける職場環境を目指して研修制度の充実とノーリフティングケアの定着に取り組んでいます。

いやさか苑は、開設当初（2010年）から「持ち上げない介護」を取り組み、令和２年度の４月にモデル施設の認定を受けました。
施設内では、月１回のユニット会議、ノーリフティングケア委員会において、入居者の状態と床走行リフトやスタンディングリフト、ボード、歩行器、杖などの移動・移乗用福祉用具の適合を検討しています。
また、職員全員が実践的に活用できるよう、教育体制を整えています。
今後も入居者にとって自立した移乗・移動及び職員の腰痛予防となる、両者ともに負荷のかからない「安心」「安全」「安楽」な介護に努めます。